公司不辞退员工也不安排工作

如果公司不安排工作也不支付工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行维权。根据该法，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，如果用人单位未提供劳动条件，劳动者还有权要求恢复工作或解除劳动合同并获得经济补偿金。
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从法律角度，公司不辞退员工也不安排工作的行为可能面临以下法律后果：一是被劳动监察部门责令改正，并可能面临罚款等行政处罚；二是被劳动者提起劳动仲裁或诉讼，要求支付拖欠的工资、经济补偿金等；三是损害公司声誉和形象，影响员工士气和工作积极性，进而对公司经营产生不利影响。因此，公司应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。
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在不同情况下，员工维护自己权益的具体操作如下：若公司不安排工作也不支付工资，员工首先应向公司发出书面通知，要求恢复工作或支付全额工资；若公司不予理会，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；若员工决定离职，可以向公司发出书面辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、通知书等，以便在维权时提供有力支持。