公司调岗不能胜任处理办法有哪些

公司调岗不能胜任，可协商或培训后仍不胜任可解雇。根据《劳动合同法》，员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任，公司可提前通知或支付额外工资后解除合同。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响公司运营和员工发展。
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公司调岗不胜任，按以下方式处理：1. 协商：与员工沟通，尝试调整至其他合适岗位。2. 培训：提供必要培训，提升员工技能以适应岗位。3. 解雇：如协商和培训均无效，依法提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。确保每一步都遵循法律规定，维护双方权益。
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处理公司调岗不能胜任的常见方式有协商、培训和解雇。应首先与员工协商调岗或培训，若均不能胜任，则依据法律规定进行解雇处理。选择时需考虑员工权益和公司利益，确保合法合规。