实习生在医院没有得到休息，可以投诉吗？

实习生在医院未获充分休息可投诉。根据劳动法，劳动者享有休息权。实习生虽非正式员工，但工作时长与休息权益亦应受保障。若长时间无休息影响健康，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。分析说明：实习生在医院工作时，应遵守医院的工作安排，但医院也应确保实习生享有合理的休息时间，避免过度劳累。若实习生因工作量大、排班不合理等原因长时间无法休息，这不仅违反了劳动法的相关规定，也可能对实习生的身心健康造成损害。
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处理方式：实习生可通过以下途径维护休息权：一是与医院人力资源部或上级沟通，表达诉求；二是向学校实习管理部门反映情况，寻求帮助；三是向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与医院内部沟通解决，若无效则向学校或劳动监察部门求助。若涉及严重权益侵害，可考虑法律途径。
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具体操作：1.内部沟通：整理工作时间记录，明确休息不足的情况，与直接上级或人力资源部面谈，提出改善要求。2.学校协助：若医院未予理睬，向学校实习管理部门提交书面报告，附上相关证据，请求协助解决。3.法律途径：若上述方式均无效，可准备充分的证据材料（如工作时长记录、医院排班表等），向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，了解劳动仲裁或诉讼的可能性及流程。在采取法律行动前，务必确保证据充分、合法。