辞退通知书可作为仲裁依据。依据《劳动合同法》，辞退员工需签发通知书，它将成为仲裁或诉讼的主要证据。不及时处理可能导致证据缺失，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退通知书可作仲裁依据。操作如下：1.确保通知书内容完整，包括员工姓名、辞退原因等；2.保留原件作为仲裁证据；3.咨询律师，根据辞退原因和员工责任，决定是否需要提起仲裁或诉讼；4.如需仲裁，准备相关材料并提交申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括保留通知书作为证据，并咨询律师进行仲裁或诉讼。选择方式时需考虑辞退原因、员工责任及公司义务，确保合法合规。
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