未满月暑假工有权拿到工资。根据劳动法，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。无论工作时间长短，雇主都应支付工资。若雇主拒绝支付，可能涉及违法。当工资被长期拖欠时，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理未满月暑假工工资问题的方式主要有：协商、投诉举报和诉讼。首先，可以尝试与雇主协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；最后，若仍无法解决问题，可考虑通过法律途径提起诉讼。选择时，应根据实际情况和证据的充分性来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对未满月暑假工工资问题的具体操作如下：1.协商阶段：与雇主沟通，明确工资数额和支付时间，尽量达成书面协议。2.投诉举报：若协商不成，准备好工作证明、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。3.诉讼阶段：若投诉无果，可委托律师向法院提起诉讼，要求雇主支付工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，需积极参与庭审，提供充分证据支持自己的主张。同时，注意保留好所有与工资相关的文件和通讯记录，以备不时之需。
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