想了解，超龄劳动关系造成工伤能认定吗?

如果存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可以认定为工伤。
1. 如果存在劳动合同或实际用工关系，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，超龄劳动者可以申请工伤认定。
2. 如果用人单位未为其缴纳工伤保险，虽可认定为工伤，但赔偿需由用人单位承担。
3. 如果没有劳动合同，但能提供工资记录、工作证等证据证明劳动关系，仍有机会认定工伤。
4. 如果超龄人员与用人单位之间仅为劳务关系，则不适用工伤认定程序，只能通过民事途径主张人身损害赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。超龄劳动者虽然超过法定退休年龄，但若其与用人单位之间存在劳动关系，并在上述情形下受伤，仍可适用该条规定申请工伤认定。例如，若某65岁的清洁工在工作时间内因清扫作业摔伤，用人单位若未明确终止劳动关系，且该工人仍接受单位管理、领取工资，则其受伤情形符合工伤认定条件。因此，只要具备劳动关系实质要件，并符合法定工伤情形，超龄劳动者同样享有工伤认定的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 收集和保留劳动关系证明：包括劳动合同、工资发放记录、工牌、考勤记录等，以证明与用人单位存在实际劳动关系。
2. 及时就医并取得医疗诊断证明：在事故发生后第一时间前往正规医疗机构治疗，并保留完整的诊断记录、费用票据等材料，作为申请工伤的医学依据。
3. 向社保部门提交工伤认定申请：在事故发生起1年内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料。
4. 如用人单位不配合，及时寻求法律援助：可向劳动仲裁机构或专业律师咨询，启动法律程序维护自身权益。
选择解决方案时应重点考虑是否存在劳动关系以及证据的完整性。如需进一步确认您的情况是否符合工伤认定条件，建议尽快联系专业律师获取详细指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 工伤认定失败风险：例如，某超龄建筑工人在工地受伤，但用人单位否认其为正式员工，若该工人无法提供劳动合同或工资单等有效证据，可能无法认定为工伤。
2. 无法获得工伤保险赔偿：如果用人单位未为超龄员工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿责任也将由用人单位承担，若单位拒绝支付，维权过程将较为复杂且耗时。