临时工自动离职是否有补偿，取决于离职原因。依据《劳动合同法》，若因用人单位拖欠工资等法定情形离职，可要求补偿。否则，无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工自动离职的处理方式需视情况而定。若因个人原因离职，通常无补偿；若因用人单位违法，如拖欠工资，可要求经济补偿。选择处理方式时，应依据离职原因和《劳动合同法》相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工离职补偿视情况。个人原因离职无补偿；单位拖欠工资等可索补偿。具体操作：1. 确认离职原因，保留证据；2. 若单位违法，书面通知解除劳动合同并说明理由；3. 申请劳动仲裁或诉讼，要求补偿。
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