工资不发放想询律师?

工资不发放的情况下，您有权要求用人单位支付应发工资并可能获得赔偿金。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若用人单位存在未按时足额支付工资的行为，且您已履行劳动合同约定的义务，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，您还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3. 若您因用人单位未发工资而解除劳动合同，您有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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工资不发放时您可主张应发工资及赔偿金，这一权利可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在工资不发放的情况中，只要您能证明用人单位存在未按时足额支付工资的事实，且经劳动行政部门责令后仍不支付，即可依据该条款要求用人单位支付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，此为您主张相关权益的重要法律依据。综上，工资不发放时，您要求支付应发工资及赔偿金符合上述法律规定。
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面对工资不发放的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水以及与用人单位沟通工资发放事宜的通讯记录等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。
2. 与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确表达您要求发放工资的诉求，看是否能通过协商达成一致解决方案。
3. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后用人单位仍不支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
选择解决方案时，可优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑解决问题的效率和成本。为了更顺利地解决工资不发放问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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工资不发放可能会给您带来以下法律风险点，通过实例能帮助您更好理解：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您的工资从2023年1月开始未发放，若您直到2024年2月才申请劳动仲裁，且没有时效中断、中止的情形，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺失劳动合同或工资支付记录可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，您在一家小公司工作，没有签订劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，当公司不发放工资时，您可能很难证明自己与公司存在劳动关系以及约定的工资数额，从而影响维权结果。