一次性伤残补助金是受伤前12个月的平均工资吗？

关于“一次性伤残补助金是受伤前12个月的平均工资吗”，这需要结合具体规定来看。一次性伤残补助金的计算基数“本人工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果或若存在工伤职工在受伤前12个月正常工作且工资收入稳定的情况，那么一次性伤残补助金的计算基数“本人工资”一般就是这12个月的平均月缴费工资。例如，工伤职工在受伤前12个月每个月的工资都是5000元，且单位按此标准缴纳工伤保险，那么其本人工资就是5000元。
如果或若存在工伤职工在受伤前工作未满12个月的情况，这种情况下一般按照实际工作月数的平均工资来计算本人工资。比如，工伤职工工作了6个月，这6个月的工资总和为30000元，那么平均月工资就是5000元，以此作为本人工资计算一次性伤残补助金。
如果或若存在本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资。假设统筹地区职工平均工资为6000元，工伤职工本人工资为20000元，那么计算一次性伤残补助金时，本人工资按18000元（6000×300%）计算。
如果或若存在本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的情况，按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。例如，统筹地区职工平均工资为6000元，工伤职工本人工资为3000元，那么本人工资按3600元（6000×60%）计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“一次性伤残补助金是受伤前12个月的平均工资吗”，这一问题在《工伤保险条例》中有明确规定。
根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。” 一次性伤残补助金的计算标准依据伤残等级和本人工资确定，如《工伤保险条例》第三十五条规定一级伤残为27个月的本人工资，第三十七条规定十级伤残为7个月的本人工资等。这里的“本人工资”明确为受伤前12个月平均月缴费工资，所以在一般情况下，一次性伤残补助金的计算基数是受伤前12个月的平均工资，但需注意若本人工资过高或过低，会有相应的上限和下限规定。因此，“一次性伤残补助金是受伤前12个月的平均工资吗”，在符合上述缴费工资标准且不存在工资过高或过低的情形时，答案是肯定的，其计算基数就是受伤前12个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“一次性伤残补助金是受伤前12个月的平均工资吗”这一疑问，明确相关操作步骤很重要。
1、确认工伤认定和伤残等级鉴定情况：及时向劳动行政部门申请工伤认定和伤残等级鉴定，只有完成工伤认定且确定伤残等级后，才能计算一次性伤残补助金。因为一次性伤残补助金的享受以工伤认定和伤残等级鉴定为前提，没有这些，就无法确定是否符合领取条件及具体金额。
2、收集工资支付凭证：收集受伤前12个月的工资支付凭证，如工资条、银行流水、劳动合同等，这些能证明受伤前12个月的平均工资情况，是确定本人工资的重要依据。
3、核实本人工资计算标准：根据收集到的工资支付凭证，按照《工伤保险条例》第六十四条规定，计算受伤前12个月的平均月缴费工资，同时注意是否存在本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资300%或60%的情况，若有则按相应标准调整。
4、与用人单位或工伤保险基金沟通：将计算出的本人工资及伤残等级对应的补助月数告知用人单位或工伤保险基金，核实一次性伤残补助金的具体金额，并了解发放流程和时间。
选择解决方案时，重点考虑自身的工伤认定和伤残等级鉴定进展、工资证据的完整性以及与用人单位或工伤保险基金的沟通情况。如果在处理过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益得到保障。