解除劳动合同通知书遗失，能否继续领取失业金

遗失解除劳动合同通知书，可能影响失业金领取，需尽快处理。分析：解除劳动合同通知书是领取失业金的必要条件之一，用于证明失业原因及符合领取条件。若遗失，将无法直接证明失业的合法性，进而影响失业金的申请与领取。提醒：若因遗失通知书导致无法顺利领取失业金，且持续时间较长，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士，寻求解决方案。
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具体操作：1.若选择向原单位申请补办或开具证明，需准备相关申请材料（如身份证明、遗失声明等），并说明遗失原因及补办需求。原单位核实后，会按程序补办或开具相关证明。2.若选择咨询当地劳动部门或社保机构，需了解并遵循其规定的申请流程。可能包括提交申请材料、接受审核、等待审批结果等步骤。在此过程中，需保持与劳动部门或社保机构的沟通，及时了解审批进度及结果。3.若因遗失通知书导致失业金领取受阻，且无法通过上述方式解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。但需注意，法律途径耗时较长且成本较高，应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度，处理遗失解除劳动合同通知书的问题，常见方式有：1.向原单位申请补办或开具相关证明，以替代遗失的通知书。2.若原单位无法补办或开具证明，可咨询当地劳动部门或社保机构，了解是否有其他替代方案或补救措施。选择建议：根据遗失通知书的具体情况（如遗失时间、原因等）和原单位的配合程度，选择合适的处理方式。若原单位愿意配合补办，则优先选择第一种方式；若原单位无法配合，则考虑第二种方式。