员工突然离职且未签劳动合同，如何向劳动局申

员工突然离职且未签劳动合同，可向劳动局申诉。依据《劳动合同法》等，需提供如工资支付凭证、考勤记录等，证明劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如无法追讨工资或补偿。
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员工离职未签合同，可申诉。操作：1.收集证据，如工资条、考勤记录；2.前往劳动局填写投诉表，提交证据；3.等待调查，必要时配合说明情况；4.如需仲裁，准备详细材料，按流程申请。
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处理此类问题，常见方式有收集证据后向劳动局投诉或申请仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接投诉，争议较大则申请仲裁。