扣工资不合法，合同无明确约定不能扣。依据《劳动合同法》，雇主不得无故扣减工资。若被扣，可能影响员工权益及生活，应及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

父母在一定条件下可以享受低保户待遇。分析：低保户是指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。其住房或收入明显低于当地低保标准的居（村）民。若父母符合这些条件，如无劳动能力、无.

分居半年不一定能离婚，需满足离婚条件。根据《婚姻法》，离婚需双方自愿协议或法院判决。分居满两年可作为感情破裂证据，但非直接离婚条件。不及时处理，可能影响双方财产分割、子女抚养权等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问.

日工资需根据月工资和月计薪天数计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按时支付，底薪1500无法直接算出日工资，需知月计薪天数。不及时明确工资支付方式，可能影响劳动者权益，造成劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

劳动合同中介未盖章签字，若双方签字或一方履行主要义务对方接受则有效。依据《民法典》规定，合同自当事人均签名、盖章或按指印时成立，或一方履行主要义务对方接受时合同成立。未及时处理可能导致合同效力不明，影响.

土地确权需要户口本和身份证复印件。依据《土地管理法》，申请确权必须提供身份证、户口本原件复印件等资料，以确保权属清晰。缺失这些资料可能导致确权申请被驳回，影响土地权益的明确和保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

P图若构成违法，判刑年限需视具体情节。依据《中华人民共和国刑法》，违法行为将受法律制裁，严重者可能面临刑事处罚，影响个人名誉及未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

收到未办理贷款的成功通知短信，可能是信息误发或诈骗，需警惕。分析：从法律角度看，若你未主动申请贷款却收到成功通知，这可能涉及个人信息泄露、误操作或诈骗行为。首先，确认是否本人操作或是否曾授权他人办理；其.

驾照被吊销后需按规定年限后才能重新考。依据《机动车驾驶证申领和使用规定》，被吊销驾照有年限限制，未到期重新申领将不被受理，严重影响您的合法驾驶权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

打人后无证人仍可起诉。依据《刑事诉讼法》等，证据包括物证、视听资料等，无证人时可通过现场录像等其他证据证明被打事实。不及时处理可能导致证据灭失，影响案件处理，甚至无法追究对方责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

对于未成年女孩未满14周岁主动与当事人睡觉的情况，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定，不管未成年女孩是否为自愿行为，与未满十四周岁的幼女发生性关系的，都以强奸论，从重处罚。这意味着，在此情况下，.

银联不直接验证还款能力，平安普惠贷款存20%非必然要求。分析：银联作为支付清算机构，不直接参与贷款审批或验证个人还款能力。而平安普惠作为金融机构，在审批贷款时可能会要求借款人提供一定比例的存款或资产证明作为.

您有权选择不去其他地区工作。根据《劳动合同法》，劳动合同有法律约束力，公司随意调岗可拒绝，强行调离可维权。不及时处理可能导致权益受损，如被迫离职等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

单位拖欠养老金三年，劳动者有权投诉或申请仲裁。根据《劳动法》等规定，单位应按时缴纳养老金，拖欠属违法行为。长期拖欠可能导致劳动者退休生活无保障，应及时维权，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

法院判决后，对方需按判决规定的期限给钱。依据《民事诉讼法》，一审判决后15日内未上诉，判决生效，必须履行。否则，可能面临强制执行、信用受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

社保卡解绑银行卡需前往社保局或银行办理。分析：社保卡与银行卡的绑定通常是为了方便社保资金的发放与领取。解绑时，需携带有效身份证件、社保卡及银行卡，前往当地社保局或绑定的银行网点，填写相关申请表，经审核后.

法人代表有风险也有好处。风险在于公司问题可能影响个人名誉，《公司法》规定法人需承担相应责任；不及时处理可能导致个人信用受损，影响未来商业活动。好处则是公司行为后果由公司承担，个人不直接担责。 ✫✫✫✫✫有.

没有独生子女证的乡下人可通过证明独生子女身份领取补贴。分析：根据我国相关政策，独生子女父母可领取一定补贴，但需提供独生子女证明。若乡下人没有独生子女证，可通过村委会或乡镇政府等部门开具相关证明材料，证明.

大学生入伍学费退还金额因多种因素而异。分析说明：大学生入伍学费的退还金额并非固定数值，而是根据具体的学费缴纳情况、学校政策、入伍地政府补贴标准以及服役年限等因素综合确定。一般来说，国家会给予入伍大学生一.

摔倒后老板不问，可诉讼或仲裁解决。依据《劳动法》等，需明确用工性质，雇佣关系直接起诉，劳动关系则申报工伤。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.