律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/13
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抚养费强制执行时间长度是多久
抚养费的强制执行期是两年。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 主要看你们是怎么约定支付抚养费的，如果是按照月支付，一个月不支付你就可以申请强制执行 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 通常可以半年到一年申请强制执行一次
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09/13
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老师把学生手打肿了犯不犯法
老师把学生手打肿了是违法的。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，教职员工不得对未成年人实施体罚。这种行为侵犯了学生权益，严重时可能导致学生心理创伤，影响健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老师打学生手肿，常见处理方式是报警或向学校反映。选择报警可快速得到法律保护，向学校反映则便于内部处理并教育老师。根据事件严重程度和对学生影响，选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
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09/13
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单亲家庭子女入党父母政审怎么办
单亲家庭子女入党父母政审需按照党组织的规定进行。以下针对不同情况为你详细说明：1. 若存在与父亲或母亲一方共同生活的情况：需如实填写共同生活的父亲或母亲的政治历史情况、现实表现，以及未共同生活一方的基本信息和现状，并配合党组织提供该方的相关证明材料（如无犯罪记录证明等）。 2. 若存在父母一方已故的情况：需提供已故一方的死亡证明，并说明其生前政治表现，党组织会根据实际情况进行审查，已故方的历史问题一般不会对子女政审产生直接负面影响。 3. 若存在父母一方失联的情况：应向党组织说明
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09/13
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微信转账转错了能要回来吗
法律分析：一旦发现使用微信转错账后，应立即和对方联系或请求平台客服帮助协调，并向对方提出退还误转款项的请求。一般情况下，对方核实后会主动还款。如对方拒不退还，且金额非常大，事主可以要求对方返还不当得利为由向法院提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以选择电子支付的平台进行投诉，电子支付平台无法解决的，消费可以到工商管理部门进行投诉。如果电子支付纠纷涉及金额比较大的，消费者可以直接到公安机关进行报案。 ✫✫✫
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09/13
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某某自动退款是什么意思
“美团自动退款”通常指美团平台在特定条件下，无需消费者或商家手动操作，系统自动触发的退款流程。以下从不同情况为你详细解释：1. 若存在订单超时未送达的情况：当外卖订单超出商家承诺的配送时间或平台规定的合理送达时限，且消费者未确认收货时，系统可能自动判定为配送异常并启动退款。2. 若存在商品缺货或商家无法履约的情况：商家在接单后发现商品缺货，或因其他原因无法按约定提供商品服务，通过平台操作后，系统可能自动为消费者办理退款。3. 若存在平台促销活动规则触发的情况：部分促销活动中，如
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09/13
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旷工离职是否扣工资呢
旷工离职扣工资需视情况，合法扣除需有约定且不超月工资20%。依据《劳动法》，旷工若造成经济损失且有约定，扣除工资合法，但超额扣除违法。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 旷工离职扣工资视情况。1. 有约定且造成损失：按约定扣，不超20%；2. 无约定或未造成损失：不得扣工资；3. 扣除需书面通知，保留证据，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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09/13
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年化率23.53借一万一年利息是多少
法律分析：年利息为23.4%是指：100元一年的利息为23.4元。借贷双方约定的利率未超过年利率15.4%，出借人请求借款人按照约定的 利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，要看合同如何约定才能确定
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09/13
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想了解，员工上班受伤但没有工伤保险怎么办?
员工上班受伤但没有工伤保险，赔偿责任应由用人单位承担。以下从不同情况为你详细说明： 1. 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险是事实，那么员工因工受伤后，所有符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准的费用，均由用人单位支付。这包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、就业补助金等。 2. 若用人单位在员工受伤后补缴了工伤保险费和滞纳金，那么对于补缴之后新发生的费用，将由工伤保险基金和用人单位按照条例规定分别支付，但此前的费用仍由用人单位承担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555
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09/13
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环卫工出车祸谁的责任
环卫工出车祸责任需具体划分，由公安机关处理。依据《道路交通事故处理程序规定》，公安机关交通管理部门负责制作交通事故认定书，明确责任。若不及时处理，可能导致责任不清，影响赔偿等后续事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 环卫工出车祸应报警处理。具体操作：1. 立即报警，保护现场，等待交警到来；2. 配合交警调查，提供事故相关情况；3. 等待公安机关制作交通事故认定书，明确责任划分；4. 根据责任认定结果，与对方协商赔偿或采取其他法律措施
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09/13
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报工伤单位不出劳动证明怎么办
报工伤时单位不出劳动证明，员工可自行收集证据证明事实劳动关系并申请工伤认定。如果或若存在未签订书面劳动合同但实际提供劳动的情况，可通过工资支付记录（如银行转账流水、微信支付宝转账记录）、考勤记录（打卡记录、排班表）、工作证、工作服、工友证言等材料证明事实劳动关系。如果或若存在用人单位掌握管理与劳动关系相关证据（如考勤记录、工资表）的情况，员工可向社会保险行政部门说明，由行政部门责令用人单位提供，若用人单位拒不提供，将承担不利后果。如果或若存在劳动争议仲裁前置需求的情