雇员请假扣30天工资，若无违规可申请返还。依据相关规定，请假未超规定天数工资应照发，违规扣除可依法追讨。《工作人员请事假及旷工处理规定》明确了请假工资计发标准，长期未处理可能导致合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员请假扣工资，常见处理方式为申请返还或劳动仲裁。若雇主无理扣除，可先与雇主沟通协商；协商无果，则向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员请假扣工资应这样处理：1. 先与雇主沟通，了解扣工资的具体原因，若不符合规定则提出异议。2. 收集请假记录、工资条等证据，证明自身请假未超规定。3. 若沟通无果，向劳动仲裁部门提交申请，附上相关证据，要求返还被扣工资。4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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