你好，我在公司工作了46天然后被辞退一事，公司未签合同

你在公司工作了46天后被辞退且公司未签合同，这种情况涉及劳动关系的法律保障问题。
如果你在公司工作46天后被辞退且公司未签劳动合同，你有权要求支付双倍工资并可能获得经济补偿。具体情形如下：
1. 如果公司在你入职后一个月内未签订书面劳动合同：公司应当从第二个月起向你支付双倍工资，最长不超过11个月。
2. 如果公司违法辞退你：即辞退没有合法理由或未按法定程序进行，你可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
3. 如果你与公司之间存在事实劳动关系但无书面合同：仍可主张劳动权益，但需提供证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
4. 如果你主动离职但公司存在违法行为（如拖欠工资、不缴纳社保等）：你仍可依法主张经济补偿。
5. 如果你同意不签劳动合同：则可能影响你主张双倍工资的权利，但不影响你主张其他劳动权益。
6. 如果你在职时间不足一个月即被辞退：公司未签合同仍属违法，但双倍工资的起算点从满一个月开始计算，因此可能无法主张双倍工资，但仍可主张其他赔偿。
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你在公司工作46天被辞退且未签合同，相关法律依据明确保障了你的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于你在公司工作已达46天，超过一个月，公司应当从第二个月起支付你双倍工资。
同时，《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算方式，若公司违法解除劳动合同，根据第八十七条，应按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。违法解除的情形包括无正当理由辞退、未提前通知等。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议你尽快收集证据并申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。
综上，你可以在法律框架下主张未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等权益。具体适用需结合实际情况进行判断，建议及时咨询专业律师以确保维权路径正确。
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针对你在公司工作46天被辞退且未签合同的情况，以下是一些实用的行动建议。
1、收集和固定证据：包括工资支付记录、工牌、考勤记录、微信聊天记录、电子邮件、同事证言等，这些都能证明你与公司之间存在事实劳动关系。
2、与公司协商解决：在掌握初步证据的前提下，可尝试与公司沟通，要求支付双倍工资或赔偿金。协商成功可节省时间和成本。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相关权益。
4、咨询专业律师：由于劳动争议涉及法律程序和证据要求，建议寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率和赔偿金额。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议在专业人士指导下选择最合适的维权路径。
如需进一步了解或处理此类问题，欢迎联系律师进行深入咨询。
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你在公司工作46天后被辞退且未签合同，可能存在以下法律风险。
1、超过仲裁时效导致丧失胜诉权：例如，你被辞退后半年才发现公司未支付双倍工资，但因未及时申请仲裁，一年后才提出，仲裁机构可能不予受理。
2、缺乏有效证据导致无法证明劳动关系：例如，你虽在公司工作46天，但未留下任何书面记录，如工资条、考勤表、工作邮件等，仲裁机构可能不认定你与公司存在劳动关系，从而无法主张双倍工资或赔偿金。