员工到退休年龄不办退休怎么办

员工到退休年龄不办退休，单位可依法终止劳动合同。分析：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，劳动合同自然终止。若员工不主动办理退休手续，单位有权通知其终止劳动合同，并办理相关退休离职手续。单位应确保通知程序合法，避免劳动争议。提醒：若员工拒绝配合办理退休手续，且引发劳动争议或影响单位运营，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的协助。
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具体操作：1. 书面通知操作：单位应准备正式的书面通知，明确员工已达到退休年龄，劳动合同自然终止，并告知其办理退休手续的具体时间和地点。通知应由员工签收，或采取邮寄等可证明送达的方式。2. 协商沟通操作：单位可与员工面对面沟通，了解其不办理退休的原因，如家庭、健康等因素。根据沟通结果，单位可提供适当的帮助或补偿，以促成员工配合办理退休手续。3. 法律途径操作：若协商无果，单位应向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如员工档案、劳动合同、书面通知等。仲裁裁决后，若员工仍不履行义务，单位可向法院提起诉讼，请求强制执行。在整个过程中，单位应确保所有行为符合法律法规，避免引发不必要的法律风险。
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处理方式：从法律角度，单位可采取以下方式处理：1. 书面通知：向员工发出书面通知，明确其已达到退休年龄，劳动合同终止。2. 协商沟通：与员工进行沟通，了解其不办理退休的具体原因，尝试协商解决。3. 法律途径：若协商无果，单位可申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自身权益。选择方式：单位应根据实际情况选择处理方式。若员工态度积极，可优先考虑协商沟通；若员工拒绝配合，则应通过法律途径解决。