上班时被猥亵公司有责任吗

上班时被猥亵，公司是否有责任需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 若猥亵行为发生在公司工作场所内，且公司未建立或未有效执行反性骚扰制度，如未明确投诉渠道、未对员工进行反性骚扰培训等，公司可能因未尽到安全保障义务而承担责任。2. 若猥亵行为由公司员工实施，且公司在日常管理中对员工行为缺乏必要约束，或在知晓该员工有类似不良行为后未采取合理措施，公司需对其员工的职务相关行为承担相应责任。3. 若猥亵事件发生后，员工向公司投诉，但公司未及时处理、未保护受害者隐私或存在包庇行为，公司需对后续损害扩大承担责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班时被猥亵公司是否有责任，可依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关规定进行分析。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。公司作为用人单位，其工作场所属于员工日常工作的公共场所，对员工负有安全保障义务。若上班时员工在工作场所被猥亵，且公司未制定反性骚扰政策、未提供安全的工作环境或未及时处理投诉，即属于未尽到安全保障义务，应根据上述法律规定承担相应的补充责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班时遭遇猥亵，为维护自身权益，你可参考以下实用行动建议：1. 立即报警并保存记录：第一时间向公安机关报案，获取报警回执和案件受理通知书，固定猥亵行为发生的事实，这是后续维权的重要证据。2. 向公司正式投诉：书面形式向公司人力资源部门或管理层提交投诉，详细说明事件经过、时间、地点及涉事人员，要求公司启动调查并采取保护措施，如调换工作岗位、禁止涉事人员接触等。3. 收集并留存相关证据：保留与事件相关的聊天记录、邮件、工作记录、监控录像（如有）、证人联系方式等，同时记录自身心理和生理受到的影响，如就医记录、心理咨询记录等，为可能的法律诉讼做准备。4. 咨询专业律师：及时联系律师，说明上班时被猥亵的具体情况，让律师评估公司责任、分析维权途径，并指导后续证据收集和法律程序的启动。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的处理态度以及自身权益保护的紧迫性。如果你需要进一步分析公司责任或制定维权策略，建议联系专业律师深入咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班时被猥亵，除了身心伤害外，还可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：1. 证据链不完整导致责任认定困难的风险。例如，员工在公司仓库上班时被同事猥亵，但仓库监控损坏未及时维修，且无其他目击证人，员工仅能提供自己的陈述，此时可能因缺乏直接证据证明猥亵行为发生及公司未尽安全保障义务，导致无法认定公司责任。2. 诉讼时效经过的风险。根据相关法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年，自受害人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工上班时被猥亵后，因各种原因未在三年内主张权利，可能面临诉讼时效经过，丧失胜诉权的风险。比如，员工2020年5月上班时被猥亵，直至2024年6月才想起通过诉讼向公司索赔，此时已超过诉讼时效，法院可能不予支持其诉讼请求。