对于员工在下班回家后突发脑溢血住院并导致死亡的情况，根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，这种情况通常不被认定为工伤。因为脑溢血一般属于员工自身疾病，且发生在非工作时间和非工作地点。除非能证明该疾病与工作环境或工作压力有直接关联，否则通常按非因工处理。职工家属可依据相关规定报职工医疗保险，若单位未购买，则由用人单位承担医疗保险报销部分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司对员工下班后突发疾病一般无直接责任，除非能证明该疾病与工作环境或工作压力有直接关联。公司应确保为员工购买了职工医疗保险，以便员工在突发疾病时能享受医疗保障。若员工因疾病无法继续工作，公司需按劳动法规定处理劳动关系，如支付病假工资等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工在下班途中突发脑溢血，公司应立即联系急救并通知员工家属。同时，根据员工的具体情况，公司可提供必要的协助，如协助办理医疗保险报销手续。若员工因此无法继续工作，公司应按照劳动合同及劳动法规定处理，包括支付病假工资等。
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