试用期转正不予加薪合法吗

试用期转正不予加薪是否合法，关键在于劳动合同约定和法律规定。试用期满后工资未涨是否合法取决于劳动合同约定和法律规定。如果劳动合同中明确约定了试用期满后工资调整的具体条款（如转正后工资为XX元或在试用期工资基础上增长XX%），企业应严格遵守该约定，不予加薪则可能构成违约；若劳动合同中未明确约定转正后必须加薪，且当地最低工资标准未被违反（即试用期工资和转正后工资均不低于当地最低工资标准），则企业不予加薪并不直接违法。
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针对试用期转正不予加薪的合法性问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在试用期转正不予加薪的问题中，若劳动合同明确约定了转正后的工资标准，该约定属于劳动合同的重要组成部分。用人单位未按约定加薪，实质上是未按劳动合同约定提供劳动报酬，违反了《劳动合同法》第十七条关于劳动合同应具备劳动报酬条款的规定，同时也未与劳动者协商一致变更劳动报酬，不符合第三十五条的规定，此时不予加薪不合法。若劳动合同未明确约定转正后必须加薪，且转正后工资不低于试用期工资（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，见《劳动合同法》第二十条），则用人单位不予加薪的行为未违反上述法律规定，是合法的。
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面对试用期转正不予加薪的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查劳动合同及相关文件：仔细查阅劳动合同中关于劳动报酬、试用期及转正后工资标准的条款，同时查看员工手册、公司规章制度等是否有关于转正加薪的明确规定，确认自身是否有依据主张加薪。2、主动与用人单位沟通协商：带着劳动合同等相关材料，以平和的态度与HR或直属领导沟通，询问不予加薪的原因，表达自己对转正加薪的期望，并依据合同或制度条款提出自己的诉求。3、收集并保存相关证据：若协商无果，注意收集劳动合同、工资条（显示试用期及转正后的工资情况）、试用期考核结果（若公司以考核不达标为由不予加薪）、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等），为可能的维权行动做准备。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果确认用人单位存在违约行为且协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与用人单位的关系以及维权成本等因素。若您需要更详细的维权步骤或证据收集指导，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期转正不予加薪可能会给劳动者带来一些法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。1、证据链风险：如果劳动者主张用人单位应在转正后加薪，但缺乏劳动合同中关于转正加薪的明确约定、工资条等关键证据，可能导致无法证明工资未涨的事实，从而在维权时难以获得支持。例如，小王与公司签订的劳动合同中仅约定了试用期工资，未提及转正后工资，转正后公司未加薪，小王认为公司违约，但因无法提供合同中关于转正加薪的约定，申请劳动仲裁后诉求未被支持。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者明知转正后未按约定加薪，却未在一年内及时采取维权措施（如协商、投诉、仲裁等），可能会超过诉讼时效，丧失胜诉权。例如，小李2022年1月转正，公司未按约定加薪，小李一直未提出异议，直至2023年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，其诉求可能无法得到法律保护。