想了解，员工上班受伤但没有工伤保险怎么办?

员工上班受伤但没有工伤保险，赔偿责任应由用人单位承担。以下从不同情况为你详细说明：
1. 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险是事实，那么员工因工受伤后，所有符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准的费用，均由用人单位支付。这包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、就业补助金等。
2. 若用人单位在员工受伤后补缴了工伤保险费和滞纳金，那么对于补缴之后新发生的费用，将由工伤保险基金和用人单位按照条例规定分别支付，但此前的费用仍由用人单位承担。
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员工上班受伤但没有工伤保险，用人单位需承担赔偿责任，这一结论有明确的法律依据。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”在员工上班受伤这一情况下，由于用人单位未为员工缴纳工伤保险，不符合工伤保险基金支付的条件。因此，按照上述法律规定，该员工的工伤赔偿责任应由用人单位承担，用人单位需按照条例中规定的诸如医疗费用、伤残补助金等各项工伤保险待遇项目和标准向员工支付费用。
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员工上班受伤但没有工伤保险，可采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 及时申请工伤认定：员工应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。因为只有被认定为工伤，才能依法享受工伤待遇，这是后续索赔的关键前提。
2. 收集并保存相关证据：收集好劳动合同或其他证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；以及能证明用人单位未缴纳工伤保险的证明。这些证据是确认工伤事实、劳动关系和用人单位责任的重要依据。
3. 与用人单位协商赔偿：在拿到工伤认定决定书后，主动与用人单位沟通，提出按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿的要求。协商时可明确各项赔偿的具体金额和支付方式。
4. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己的赔偿权益。
选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、自身证据的充分程度以及维权成本等因素。如果你在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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员工上班受伤但没有工伤保险，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工在2023年1月1日上班受伤，若直到2024年2月1日才申请工伤认定，就超过了法定时效，社会保险行政部门可能会不予受理，员工将无法通过工伤认定程序获得赔偿。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明或工伤事实证明可能导致赔偿请求被驳回。比如，员工没有劳动合同，也没有工资条、工作证等其他能证明劳动关系的材料，同时又无法提供同事证言等证明工伤发生的证据，那么在申请工伤认定或劳动仲裁时，很可能因证据不足而无法获得支持，最终无法获得应有的工伤赔偿。