旷工离职扣工资需视情况，合法扣除需有约定且不超月工资20%。依据《劳动法》，旷工若造成经济损失且有约定，扣除工资合法，但超额扣除违法。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职扣工资视情况。1. 有约定且造成损失：按约定扣，不超20%；2. 无约定或未造成损失：不得扣工资；3. 扣除需书面通知，保留证据，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职扣工资处理方式需视合同约定。有经济损失约定可按约定扣，但不得超20%；无约定则不得扣。选择时需考虑合同内容及法律法规。
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