公司恶意安排迫使员工离职是违法的。依据《劳动合同法》，用人单位不得违法解除或终止劳动合同，否则需继续履行或支付赔偿金及劳动报酬。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司恶意安排，员工可要求继续履行合同或索赔。选择依据个人意愿和公司行为严重性决定，若希望留任则要求履行合同，若已受损害则寻求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意安排迫使离职违法。应对方式：1. 收集证据，如邮件、聊天记录等；2. 与公司沟通，表达不满并要求纠正；3. 若公司无视，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，要求赔偿。
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