问题：工作12年被解雇有赔偿吗？回答：若公司违法解雇，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。分析说明：依据《劳动合同法》，公司若违法解雇员工，需按工作年限每满一年支付两月工资作为赔偿。未及时支付，将承担法律责任。严重后果为需支付双倍赔偿金，影响公司财务与声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题：解雇赔偿具体如何操作？回答：解雇赔偿需按《劳动合同法》计算。处理方式：首先确认解雇是否合法，不合法则计算赔偿金额（按工作年限每满一年支付两个月工资），最后与公司协商或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题：被解雇后如何维护权益？回答：被解雇后，可与公司协商或提起劳动仲裁、诉讼。处理方式：先尝试与公司协商解决，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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档案记载时间不一致，需通过法律途径核实并更正。分析说明：档案作为记录个人重要信息的文件，其准确性至关重要。当发现档案中记载的时间存在不一致时，首先需核实各份档案的真实性和来源，确认哪份档案的时间记录更为准确。若无法确定，可申请相关部门进行调查
合同中没有规定，只有当工资需要扣除时，员工才会被告知他没有阅读工资。这合理吗？
不合理。公司规章制度需确保员工知晓，未告知即扣工资违法。《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付工资，克扣违法。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
交不起罚款有哪些解决办法？
交不起罚款时，有多种合法途径可寻求解决。分析说明：从法律角度来看，面对无法承担的罚款，首先应明确罚款的具体数额和依据，确保无误。随后，可以尝试与罚款机构协商，申请分期付款或延期缴纳。此外，若能证明自身经济困难，符合法定条件，还可能申请减免罚款
上班时被领导无理由打了一耳光，应该怎么处理？
首先，应立即报警并申请伤情鉴定。若构成轻伤或以上，打人者将涉嫌犯罪，需承担刑事责任。依据《刑法》，可能面临刑罚。若未及时处理，可能导致证据丢失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处
全责撞了别人车保险公司全赔吗
全责撞车保险公司会赔，但有限额。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，保险公司会在责任限额内赔偿，不足部分由肇事者承担。若不及时处理，可能导致受害者无法及时获得赔偿，肇事者也可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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不去中考录取学校报道，学籍可能会受到影响。分析：根据教育部门的相关规定，学生被录取后应在规定时间内到录取学校报到注册。若学生未按时报到，学校可能会按照相关规定进行学籍处理，如注销或保留学籍等。这具体取决于学校的政策和当地教育部门的规定。提醒：
中建局黑名单解除方法是什么？
中建局黑名单解除需依法履行义务，三个工作日内失信信息可删除。依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信被执行人履行义务后，法院应在三个工作日内删除失信信息。若不及时处理，将持续影响个人或企业信用，可能导致无法参与招投标、
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暑假工签了两个月合同，但只做一个月能提前走吗？
可以提前走，但需提前通知。依据《劳动合同法》，应提前三十天书面通知用人单位，试用期内则提前三日。未按规定通知，可能影响个人信誉及未来就业，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以