未签合同的仲裁申请书?

如果单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权申请劳动仲裁并主张双倍工资赔偿。具体情形如下：
1. 如果劳动关系已建立且超过一个月未签订书面合同：用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年的期间，向劳动者每月支付双倍工资。
2. 如果劳动关系未明确建立：需先通过证据确认劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3. 如果用人单位主张曾协商签订合同但员工拒绝：需由用人单位举证证明，否则仍需支付双倍工资。
4. 如果已超过一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，员工仍可主张未签书面合同期间的双倍工资。
5. 如果存在事实劳动关系但无书面合同：不影响劳动关系的成立，员工仍可依法申请仲裁维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法条的适用前提是存在劳动关系，且用人单位未依法签订书面合同。在未签合同的情况下，若员工能够提供工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系的存在，则可主张双倍工资赔偿。此外，若用人单位主张已提出签订合同但劳动者拒绝，必须提供相应证据予以证明，否则仍应承担双倍工资责任。因此，员工在仲裁申请中可据此提出确认劳动关系及支付双倍工资的请求，并引用该法律条文作为支持依据。
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1. 收集充分的证据材料：包括工资支付记录、工作证、工牌、考勤记录、工作邮件、同事证言等，用以证明劳动关系的存在和工作时间。
2. 明确仲裁请求内容：在仲裁申请书中清晰列出请求事项，如确认劳动关系、支付未签劳动合同期间的双倍工资、补缴社保等。
3. 准备仲裁申请书及相关材料：填写完整的仲裁申请表，附上证据清单和复印件，确保格式符合劳动仲裁委员会的要求。
4. 在法定时效内提出申请：劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
5. 必要时寻求专业律师帮助：律师可协助整理证据、撰写仲裁申请书并出庭代理，提高胜诉率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁请求的合理性以及时效性。建议尽快向专业律师咨询，以获得更具针对性的指导和支持。
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1. 诉讼时效风险：例如，员工在离职后超过一年才提出仲裁申请，仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理，导致维权失败。
2. 证据链断裂风险：如员工仅能提供口头证言而无工资支付记录、考勤记录等书面证据，仲裁庭可能不予采信，导致劳动关系无法确认，双倍工资请求被驳回。