工龄从转正开始算吗

工龄通常从用工之日起计算，而非仅从转正开始。分析说明：在法律上，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄一般是从劳动者开始提供劳动之日起计算，包括试用期。试用期是劳动关系存续期间的一部分，因此试用期也应计入工龄。提醒：如果用人单位在劳动合同或内部规章制度中明确规定工龄从转正开始计算，且该规定与法律法规相悖，员工权益可能受损。此时，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确工龄计算的依据和标准，尝试达成一致意见。2. 调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解，达成调解协议。3. 仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，按照诉讼程序进行审理，最终由法院作出判决。在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在争议解决时提供有力支持。
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常见处理方式：从法律角度，处理工龄计算争议的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。