停工留薪期后公司不让上班怎么办

停工留薪期后公司不让上班，员工可通过法律途径维护继续工作的权利。以下分情况为你详细说明：1. 若停工留薪期已满且员工伤情已恢复，能够从事原工作或公司安排的合理工作，公司不让上班属于违法，员工有权要求恢复工作并补发停工留薪期满至恢复工作期间的工资损失。2. 若停工留薪期已满但员工仍需治疗，应向公司提供医疗机构的诊断证明，要求继续享受工伤医疗待遇，公司不能以此为由拒绝员工在医疗终结后返岗。3. 若公司以员工不能胜任原工作且不安排其他合适岗位为由不让上班，员工可要求公司出具书面通知，并协商调岗或依法维权，公司单方面不让上班可能构成违法解除劳动关系。
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针对停工留薪期后公司不让上班的问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定明确员工权利。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，若员工停工留薪期已届满且伤情已稳定，能够从事原工作或公司安排的其他工作，公司不让上班违反上述规定，员工有权要求恢复工作；若员工仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，公司同样不能拒绝员工在医疗终结后返岗。公司无合法理由不让员工上班，需承担相应法律责任。
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面对停工留薪期后公司不让上班的情况，你可以采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 书面催告返岗：立即向公司发送书面催告函，明确要求返岗工作，并保留催告函的送达证据（如快递签收记录、邮件发送截图等），此举可证明员工有返岗意愿，为后续维权留存证据。2. 收集劳动关系及停工留薪期相关证据：整理劳动合同、工伤认定决定书、停工留薪期确认证明、医疗终结证明等材料，这些证据能证明员工与公司存在劳动关系及停工留薪期的合法性，是维权的基础。3. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，了解不让上班的具体原因，若公司提出调岗等要求，可协商一致并签订书面协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等，协商是快速解决问题的有效方式。4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求责令公司改正不让员工上班的违法行为，劳动监察部门的介入能对公司形成压力，促其依法处理。选择解决方案时，应重点考虑自身伤情恢复情况、公司态度及维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果你需要更具体的维权步骤或文书准备，建议进一步向专业律师咨询。
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停工留薪期后公司不让上班，可能会给员工带来以下法律风险，需引起重视：1. 工资待遇损失风险：如果员工未及时维权，公司可能不支付停工留薪期满至恢复工作期间的工资，导致员工收入中断。例如，员工停工留薪期于2024年1月结束，公司一直不让其上班，也不支付工资，员工若未在1年内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法主张该期间的工资。2. 劳动关系被解除风险：公司可能以员工“长期不到岗”等为由单方面解除劳动关系，且不支付经济补偿。比如，公司在员工停工留薪期满后，既不让上班也不沟通，一段时间后直接以员工旷工为由解除劳动合同，员工若未保留公司不让上班的证据，将难以证明公司违法解除。