员工对于单位增加的非本职工作工作量，有权利拒绝执行。若增加的工作量超出职责范围，员工可依法拒绝。依据《劳动法》，单位不得强迫劳动者加班，否则违法。强迫加班可能导致员工身心健康受损，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可拒绝非本职工作增量。具体操作：1.与上级沟通，表达工作量增加的顾虑，尝试协商解决方案。2.若沟通无果，可申请调整岗位或职责，以避免过多非本职工作。3.如单位强迫加班，可依据《劳动法》拒绝，并考虑向劳动部门反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对增加的工作量，员工常见的处理方式有：与上级沟通、申请调整工作或拒绝执行。应先尝试与上级协商，协商无果可考虑调岗或按法律规定拒绝。选择时应基于个人权益和工作前景考量，确保决定合理合法。
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那套房子的抵押贷款现在还不起了，有什么解决办法？
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未签合同的仲裁申请书?
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事业单位借调十年后如何适应回原单位的工作环境？
借调十年后回原单位，需依法沟通并适应。依据《劳动合同法》，借调期满应回原单位，不及时处理可能导致劳动关系混乱及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 原单位常见方式为沟通协商。应先与借调单位
车祸如何索赔流程
车祸索赔需按流程操作。依据《道路交通安全法》等，应及时报案、协助查勘，提交索赔单证。延误可能导致证据丢失，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 车祸索赔常见方式有协商、调解、诉讼。轻微事故
未满月暑假工能否拿到工资？
未满月暑假工有权拿到工资。根据劳动法，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。无论工作时间长短，雇主都应支付工资。若雇主拒绝支付，可能涉及违法。当工资被长期拖欠时，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
农民工中断工作或者回到家乡，是否可行？
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鼻梁骨折上额突骨折算轻伤吗
鼻梁骨折上额突骨折属轻微伤。依据《人体损伤程度鉴定标准》，鼻骨骨折为轻微伤，非轻伤，将面临治安拘留或罚款。若不及时处理，可能影响伤者合法权益，如赔偿、追责等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 鼻