工作九天被公司辞退，没签劳动合同，是否可以申请赔付?

工作九天被公司辞退且未签劳动合同，是否可以获得赔偿需分情况判断。
如果公司无合法理由辞退且未签订劳动合同，您可以主张双倍工资及经济补偿；若公司有合法辞退依据，如试用期不符合录用条件，则可能无法获得赔偿。

1. 若公司无合法理由辞退：如无明确规章制度依据或辞退程序不合法，可主张违法解除赔偿。
2. 若公司未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月未签订合同的，可主张双倍工资差额。
3. 若您存在严重违纪行为：如公司能举证证明您存在严重失职、违反制度等行为，辞退可能合法。
4. 若您处于试用期且不符合录用条件：公司依法可解除劳动关系且无需支付经济补偿。
5. 若公司已提供合同但您拒绝签订：公司可免责，您无法主张双倍工资。
6. 若公司存在恶意规避用工责任：如故意不签合同、不缴纳社保等，您可主张赔偿并要求补缴社保。
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根据《劳动合同法》，工作九天被辞退未签合同是否可获赔，需结合法律条文具体分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。

结合您工作仅九天的情况，若公司主张您处于试用期且不符合录用条件，可合法解除劳动关系；但若超过一个月未签合同，公司则需支付双倍工资。此外，若公司辞退行为违反第三十九条规定的解除条件，如无正当理由或程序不合法，可能构成违法解除，您有权主张赔偿。

综上所述，若公司在您工作期间未签订书面合同且无合法辞退依据，您可依法维权；反之，若公司依法解除且程序合规，则赔偿请求可能不被支持。
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针对工作九天被辞退且未签劳动合同的情况，建议您采取以下行动方案。
1. 收集并保留证据：包括工资支付记录、工牌、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系的存在及工作时间。
2. 了解公司辞退理由：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因及依据，判断其是否合法。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司未签劳动合同，可向当地劳动监察大队举报，要求责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：若认为公司违法解除劳动关系，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在合法辞退依据、是否签署劳动合同、证据是否充分等因素。

如需进一步了解您的权益及操作流程，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。
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工作九天被辞退且未签劳动合同，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若您未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失主张双倍工资的权利。例如，若您三个月后才想起维权，但仲裁时效已过，将无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供任何证明劳动关系存在的证据（如工资单、考勤记录等），可能无法认定劳动关系，导致败诉。例如，仅凭口头承诺无法证明劳动关系存在，维权难度极大。

上述风险点在实际操作中极易发生，建议提前咨询律师，确保维权路径清晰、证据充分。