老板要求我连续加班24小时,我拒绝后！不要要我来上班了！我该怎么去做?

您拒绝老板连续加班24小时的要求后被辞退，这可能涉及违法解除劳动合同的问题。
如果用人单位在您拒绝违法加班后辞退您，属于违法解除劳动合同，您可以依法维权。
1. 如果加班时间超过法定上限且未经协商，您有权拒绝，公司因此辞退您属于违法解除；
2. 如果加班时间在法定范围内，且是协商一致后安排，公司辞退您可能属于合法解除，但需支付经济补偿；
3. 如果公司以“不服从安排”为由辞退您，但实质上是报复性解雇，仍可能被认定为违法解除。
综上，需结合加班安排是否合法、是否存在强制性、辞退理由是否正当等综合判断。
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您拒绝老板连续加班24小时后被辞退，需依据劳动法判断是否违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”连续加班24小时明显超过该限制，属于违法加班。若您因此被辞退，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。因此，您拒绝违法加班后被辞退，极可能构成违法解除，您可以依法申请劳动仲裁维权。
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您拒绝老板连续加班24小时后被辞退，可采取以下行动进行维权。
1. 保留证据：收集加班通知、考勤记录、工资条、辞退通知等，证明加班事实及违法解除行为；
2. 向劳动监察部门投诉：举报用人单位违法加班及违法解除行为，由其介入调查处理；
3. 提起劳动仲裁：主张违法解除劳动合同的赔偿金，或要求继续履行合同；
4. 咨询专业律师：评估案件具体情况，制定合适的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、辞退理由是否合理以及自身是否希望继续履行劳动合同。建议及时寻求专业律师的帮助，以确保权益最大化。
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您拒绝老板连续加班24小时后被辞退，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未能及时申请仲裁，可能导致丧失胜诉权；例如，若您在被辞退三个月后才准备维权，但一年后才提起仲裁，可能不被受理。
2. 证据链风险：若您未能保存相关证据，如加班安排通知、辞退书面材料、工作记录等，可能导致无法证明违法加班或违法解除事实，从而败诉；例如，公司否认辞退您是因为拒绝加班，而您又无证据证明其真实原因，将难以维权。