员工下班后受伤，若符合工伤条件则可获得赔偿。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合规定的，由工伤保险基金支付。未及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的医疗和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后受伤，常见处理方式为申请工伤认定并寻求赔偿。应根据受伤情况和法律规定，选择向单位报告、申请工伤认定，并咨询专业律师以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班后受伤可申请工伤赔偿。具体操作：1. 立即向单位报告受伤情况，并保留相关证据；2. 前往指定医疗机构治疗，并保存医疗记录；3. 申请工伤认定，提交必要材料；4. 根据认定结果，向工伤保险基金申请赔偿。若遇争议，可咨询律师或提起仲裁。
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